Wir setzen Trends!

Wir haben ein Qualitäts­management­system eingeführt und uns ISO 9001:2015 zertifizieren lassen. Die Einhaltung und ständige Verbesserung unserer Qualitätsvorgaben begleiten unseren Treuhand-Alltag.

Um den unterschiedlichen Belastungsperioden in unserer Branche sinnvoll begegnen zu können, arbeiten unsere Mitarbeitenden aufgrund eines Jahreszeitmodells. Dabei werden die Sollzeitvorgaben individuell den saisonalen und mandatsbezogenen Schwankungen angepasst und von den Mitarbeitenden mitgetragen.

In unseren Anstellungsbedingungen haben wir nicht nur seit langer Zeit einen über die gesetzlichen Vorschriften hinaus gehenden Mutterschaftsurlaub eingebaut, sondern seit 2013 auch einen 14-tägigen Vaterschaftsurlaub für werdende Väter eingeführt.

Beim Bezug unserer schönen Büroräumlichkeiten an der Sihlstrasse 95 haben wir uns von einer Farbspezialistin beraten lassen, um so das allgemeine Wohlbefinden an unseren Arbeitsplätzen optimieren zu können.

Mit unseren über dreissig Auszubildenden, welche wir seit der Firmengründung schon begleiten durften, unterschrieben wir sogenannte «Nichtraucherverträge», mit welchen wir uns gegenseitig für eine rauchfreie Arbeitssituation verpflichteten und wir als Arbeitgeber das «Nichtrauchen» mit einer Lehrlingsprämie belohnten.

Unser Projekt FOXnet stellt eine Zusammenarbeitsplattform für gleichgesinnte Treuhandfirmen dar. Die Ziele dieser Vereinigung sind ein reger Knowhow-Austausch, gemeinsame Schulungen, Stellvertretungen, Temporäreinsatze, IT-Anschluss-Möglichkeit, Marketingaktionen und vieles andere mehr.

Dank unserer «Aktion Sunnestrahl» können wir vielen Menschen in schwierigen Lebenssituationen kostenlos unsere Treuhanddienste anbieten. Aufgefüllt wird unsere «Sunnestrahl»-Kasse durch freiwillige Arbeitseinsätze unserer Mitarbeitenden und ohne Lohnentschädigung. Die so von den Mitarbeitenden erzielten Umsatzfranken werden von der STT verdoppelt. Mehr dazu erfahren Sie von Sandra Leemann, E-Mail sandra.leemann@stt.ch